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“所以未来重点可看的是什么？是具有整合行业能力的龙头公司！它们有几个特征：一是行业从高速增长走向中速增长，但没有衰退萎缩。二是目前行业分散，但未来能走向集中。有些行业永远是分散的，不可能集中化。未来10年到20年，还会有很多分散型的行业走出过去水泥、家电的发展道路。”

四、研发投入强度提高，技术市场保持较快增长随着创新驱动发展战略深入实施以及一系列扶持创新创业政策的落地，科技企业加快成长，企业研发投入不断增加，创新成果转化能力明显提高。2017年，创新驱动指数为143.3，比上年增长13.4%。从主要构成指标来看，全国科技企业孵化器年累计毕业企业数从2016年的9.0万个增加到2017年的11.1万个，增长23.4%。2017年，企业R&D经费增长12.5%，增速比上年加快0.9个百分点；R&D经费支出占GDP之比从2016年的2.11%提高到2017年的2.13%；技术市场成交合同金额增长17.7%，增速比上年加快1.7个百分点。

薛利峰：三因素导致市场调整回调幅度有限逢低加仓目前大盘在重要关口处出现宽幅震荡属于正常的走势，投资者不必惊慌，行情不会就此结束，这只是上升途中的一次休整而已，而且调整不会很深，投资者可借调整之机进行调仓换股操作，仓位轻的或空仓的可借机逢低加仓布局，那些低位补涨类个股，板块方面可关注，石油石化、电力、高速公路、煤炭等涨幅较小的板块具有补涨要求。

在11月19日茅台集团2020年度工作安排（征求意见稿）》起草情况汇报会上，李保芳表示，2020年工作的重点，关键要高度重视企业发展基础，按照“适度合理增长，注重基础建设，优化发展环境”的思路和原则，推动茅台行稳致远。关于开展“基础建设年”，李保芳表示，一是茅台在长期高速发展的情况下，需要沉下心来理性、冷静地思考未来；二是高速增长带来的不适应、不协调现象逐渐显现，需要解决一些突出问题。三是我们对标现代企业管理制度的要求，需要进一步夯实基础；四是通过基础建设年，提高全体茅台人的危机意识。

公募基金的快速扩容是基金经理岗位变动的重要原因。数据显示，近一年来新成立上千只基金产品。由于产品基数扩大，新聘基金经理的产品数量明显增加。此外，超过四分之一的现任基金经理是近一年才开始担任基金经理的。值得注意的是，今年新任基金经理大部分为内部增聘和调岗。现任1769名基金经理中，有1456名基金经理通过公司内部安排选出，内部培养比例占比82.3%，“老带新”模式正成为常态。通过内部调岗任职的人数近一年来由原先每家公司平均10人，增长至近12人，人才流失的情况在今年也有所缓解。

踏实：阶段性是否见顶？大盘的阶段性方向开始转差，中期方向向好。以阶段性看，大盘后市如果不能出现大幅放量上攻，阶段性将逐步开始回调，则今天的高点将成为阶段性顶点。同时，大盘如果长时间不能正常阶段性调整，则又将形成新的向上突破趋势。至于周三，大盘小幅震荡的可能性略大，全天可能收小阴小阳。操作上，以阶段性操作为主的投资者，周三若能放量上攻，则持仓，否则高抛低吸，降低成本与仓位或者轻仓短线操作；以中长线操作为主的投资者，持仓。